不足一个月离职工资应该怎么样算

结论：
不足一个月离职工资按实际出勤天数算，试用期按约定试用期工资标准算，转正未满一个月按转正工资标准算，用人单位应在解除或终止合同时一次付清工资，不支付可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资计算有明确规范。日工资是月工资收入除以21.75天，以此结合实际出勤天数确定不足一个月离职的工资。试用期和转正后工资核算标准不同，试用期按约定试用期工资，转正后按转正工资。同时，《工资支付暂行规定》明确用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位不依法支付工资，劳动者的维权途径多样。先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若在工资核算和支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。
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1.离职工资计算需区分不同情况。不足一个月离职工资按实际出勤天数算，日工资是月工资收入除以21.75天。试用期离职按约定试用期工资结合出勤天数计算，转正未满一个月离职按转正后工资核算。
2.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
3.若用人单位不依法支付工资，劳动者可先与单位协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。劳动者要了解自身工资计算方式，依法依规维护权益，用人单位也应严格遵守工资支付规定，避免不必要的劳动纠纷。
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法律分析：
（1）离职工资计算遵循按实际出勤天数核算的原则。日工资以月工资收入除以月计薪天数21.75天得出。
（2）试用期离职，工资按劳动合同约定的试用期工资标准结合实际出勤算；转正后未满一个月离职，则按转正后工资标准核算。
（3）用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
（4）若用人单位不依法支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意保存出勤记录等证据，以便在维权时使用。若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）明确工资计算标准
-不足一个月离职工资按实际出勤天数算，日工资是月工资收入除以21.75天。
-试用期离职按约定试用期工资结合出勤天数算，转正未满一个月按转正后工资核算。

（二）要求及时支付工资
用人单位要在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。

（三）维护自身权益
若单位不依法支付工资，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.不足一月离职，工资按实际出勤天数算。日工资为月工资除以21.75天。

2.试用期离职，按约定试用期工资结合出勤天数算；转正未满一月离职，按转正工资核算。

3.单位应在解除合同一次性付清工资。若不依法支付，可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。