竞业限制协议可以终止吗

法律分析：
（1）协商解除：当协议双方当事人就解除竞业限制协议达成一致意见时，协议可以解除，这种方式体现了当事人的意思自治。
（2）用人单位原因解除：如果用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权利请求解除协议，以保障自身权益。
（3）劳动者违约时的处理：劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位有两种选择，既可以要求劳动者继续履行义务，也可以选择终止协议。
（4）期限届满自动终止：竞业限制期限有明确规定，不得超过二年，超过部分无效，期限届满协议自动终止。

提醒：签订竞业限制协议时要明确经济补偿支付方式和期限等关键条款，遇到纠纷可咨询进一步分析。
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（一）若想终止竞业限制协议，双方可友好协商，达成一致后就能解除协议。
（二）要是用人单位连续3个月没给劳动者支付经济补偿，劳动者可以请求解除该协议。
（三）当劳动者违反了竞业限制约定，支付违约金后，用人单位有两个选择，既可以要求劳动者继续履行协议，也能选择终止协议。
（四）等竞业限制期限满了，协议会自动终止，不过要注意，这个期限最长不能超过两年，超过的部分没有效力。

法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
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竞业限制协议可终止，情况如下：
当事人协商一致，可解除协议。
因用人单位原因，若3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除协议。
劳动者违反约定，支付违约金后，用人单位可要求其继续履约，也能终止协议。
竞业限制期限届满，协议自动终止，且期限不得超两年，超期部分无效。
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结论：
竞业限制协议可通过当事人协商、用人单位3个月未支付经济补偿、劳动者违约、期限届满等情形终止，且竞业限制期限不得超二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，竞业限制协议存在多种终止情形。当事人协商一致时，可自行解除协议。若用人单位连续3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除协议。当劳动者违反竞业限制约定支付违约金后，用人单位可选择让劳动者继续履行或终止协议。另外，竞业限制期限一旦届满，协议自动终止，并且法律规定竞业限制期限不能超过二年，超过部分不具有法律效力。如果您在竞业限制协议方面有任何疑问，比如遇到协议相关纠纷不知如何处理，可向我或者专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.竞业限制协议存在多种终止情形。当事人协商一致可解除协议；用人单位3个月未支付经济补偿，劳动者有权解除；劳动者违反约定支付违约金后，用人单位可选择继续履行或终止；期限届满协议自动终止，且期限不得超二年，超部分无效。
2.对于用人单位，应按时支付经济补偿，当劳动者违约时，需根据实际情况慎重决定是否继续履行协议。
3.劳动者要遵守竞业限制约定，若用人单位未支付经济补偿达3个月，可依法解除协议。同时双方在签订协议时要明确期限，避免出现超二年的无效约定。