企业工伤保险能怎么赔偿

1.企业工伤保险赔偿需严格遵循法定程序。职工工伤后，单位要在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。
2.赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般赔偿包含医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金；终止或解除合同时有一次性工伤医疗和就业补助金。职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
3.解决措施和建议：企业应积极履行申请工伤认定的义务，保障职工合法权益。职工和近亲属也需了解自身权利，在单位未及时申请时主动申请。同时，双方都要重视劳动能力鉴定，确保赔偿合理。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担，双方需明确责任，按要求落实赔偿。
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法律分析：
（1）企业工伤保险赔偿有严格法定程序。职工工伤后，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这保障了职工权益，避免因单位拖延而错过认定时机。
（2）认定工伤后，对于治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（3）赔偿项目和标准与伤残等级相关。常见赔偿项目有医疗与康复费用、住院伙食补助等。伤残有一次性伤残补助金，劳动关系终止或解除时还有另外两项补助金。职工因工死亡，近亲属能获得多项补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分担。

提醒：
企业和职工都要及时关注工伤认定申请时间，避免逾期。不同伤残情况赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）企业应牢记职工发生工伤后30日内申请工伤认定的期限，避免逾期。若单位未申请，职工或其近亲属等要在1年内自行申请，保障自身权益。
（二）认定工伤后，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行劳动能力鉴定，以确定赔偿依据。
（三）了解不同伤残等级对应的赔偿项目和标准，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，确保赔偿合理。
（四）明确工伤保险基金和用人单位各自承担的赔偿部分，避免赔偿责任不清。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.企业工伤保险赔偿要走法定程序。职工工伤后，单位30日内申请认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。
2.认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
3.赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般有医疗费、康复费等；伤残有一次性伤残补助金等；工亡亲属可获丧葬补助金等。赔偿由基金和单位按规定分担。
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结论：
企业工伤保险赔偿要按法定程序进行，赔偿项目和标准因伤残情况不同而异，费用由工伤保险基金和用人单位按规定承担。
法律解析：
职工发生工伤后，单位需在30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。赔偿项目丰富，一般有医疗和康复费用、住院伙食补助费等；造成伤残的，有一次性伤残补助金等；职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金等。不同伤残等级赔偿标准不同，赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分担。如果遇到企业工伤保险赔偿方面的问题，对具体程序和赔偿标准不清楚，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。