第三次签订劳动合同必须是无固定期限吗

（一）劳动者在第三次签订劳动合同时，若已连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同的法定情形，应主动与用人单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同。
（二）当用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，劳动者可收集连续订立二次固定期限劳动合同的证据、自己不存在法定解除情形的证据等，与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
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1.第三次签订劳动合同，在符合法定条件下应订立无固定期限合同。连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者不存在用人单位可解除合同的法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。法定情形有试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。
2.若用人单位违反规定拒绝签订，劳动者可主张赔偿。这保障了劳动者的权益，让劳动者工作更稳定。
3.建议劳动者了解自身权益，在签订劳动合同时留意合同期限情况。当符合签订无固定期限合同条件时，若有意愿可向单位提出。用人单位也应遵守法律规定，依法与劳动者签订合同，避免不必要的法律纠纷。
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结论：
第三次签订劳动合同，通常应订立无固定期限合同，但劳动者主动提出订立固定期限合同或存在用人单位可解除劳动合同的法定情形除外，用人单位拒绝签订无固定期限合同，劳动者可主张赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等用人单位可解除劳动合同的法定情形，续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的职业稳定性。若用人单位违反规定拒绝签订无固定期限合同，劳动者有权主张相应赔偿。如果劳动者自身主动提出订立固定期限合同，那么就可以不签订无固定期限合同。若大家在劳动合同签订过程中遇到类似问题，不确定自身权益和应对措施，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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1.第三次签劳动合同，一般应签无固定期限合同。按规定，连续签两次固定期限合同，劳动者无单位可解除合同的法定情形，续订时，除劳动者主动要求，应签无固定期限合同。
2.法定情形有试用不符录用条件、严重违反单位规章等。
3.符合条件但单位拒签无固定期限合同，劳动者可索赔。若劳动者主动要求签固定期限合同，则可不签无固定期限合同。
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法律分析：
（1）第三次签订劳动合同时，在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形下，除劳动者主动提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。法定情形涵盖试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等情况。
（2）若用人单位违反规定，拒绝签订无固定期限合同，劳动者可依法主张相应赔偿。这是法律对劳动者权益的有力保障，能维护劳动关系的稳定。
（3）但如果是劳动者主动提出订立固定期限合同，就可以不签订无固定期限合同，这体现了劳动者在合同签订中的自主选择权。

提醒：劳动者应清楚自身权益，遇到用人单位拒绝签订无固定期限合同的情况及时维权；同时主动提出签固定期限合同时要谨慎考虑。