工作15年辞职能要求赔偿吗

法律分析：
（1）员工主动辞职一般不能获得赔偿，但在用人单位存在过错的特殊情形下可以。比如用人单位未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，使得员工的工作环境缺乏必要保障；未及时足额支付劳动报酬，影响员工的正常生活；未依法为劳动者缴纳社保费用，损害员工的社会保障权益；规章制度违法损害劳动者权益等。
（2）当员工以用人单位上述过错为由辞职时，可要求经济补偿。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，若工作15年就能获得15个月工资的补偿。
（3）若员工因自身原因主动辞职，且用人单位无过错，通常不能获得经济补偿。

提醒：员工辞职时需判断用人单位是否存在过错情形，若认为符合补偿条件，建议保留相关证据，如有疑问可咨询进一步分析。
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员工主动辞职能否获得赔偿需分情况而定。当用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用、规章制度违法损害劳动者权益等，劳动者以此为由主动辞职，可要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，像工作15年就能获15个月工资补偿。而若员工因自身原因主动辞职，且用人单位无过错，通常不能获得经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，当用人单位有过错时，以书面形式向单位提出辞职并说明理由，保留相关证据。
2.用人单位要依法履行义务，避免因自身过错导致需支付经济补偿。
3.双方若因补偿问题产生纠纷，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。
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结论：
员工主动辞职不一定能要求赔偿。用人单位有过错时员工以此为由辞职可获经济补偿，自身原因主动辞职且单位无过错则不能获得补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费用、规章制度违法损害劳动者权益等过错情形，劳动者主动辞职可要求经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。比如工作15年就能获得15个月工资补偿。但要是员工因自身原因主动辞职，且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。

在实际的劳动纠纷中，情况可能较为复杂，不同情形的认定也有一定难度。如果您在劳动辞职补偿方面遇到问题，不确定自己的情况是否能获得补偿，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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（一）当用人单位存在过错时，员工要保留好相关证据，比如未提供劳动保护或劳动条件的照片、未足额支付报酬的工资记录、未缴纳社保的查看记录、规章制度违法的书面文件等。之后以书面形式向用人单位提出辞职，并明确指出是因为用人单位的过错而辞职。

（二）若员工自身原因主动辞职，应提前按照单位规定的流程和时间提出辞职申请，做好工作交接。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.一般情况下，员工主动辞职无法获得赔偿。但要是用人单位存在过错，像没按合同提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保、单位规章违法损害员工权益等，员工以此辞职可要求补偿。

2.经济补偿按照工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作15年就能拿15个月工资的补偿。

3.若员工因自身原因主动辞职，且单位无过错，通常不能获得经济补偿。