提前三十天交了离职报告，结果满三十天后不让

你提到提前三十天交了离职报告但满三十天后公司不让你走，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司违反此规定拒绝你离职，你不仅有权离职，还可能依据《劳动合同法》第八十七条关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的规定，向公司索赔。建议先与公司沟通，若不成，可通过法律途径维权。
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从法律角度，确保离职权益不受损害的方法包括：1. 保留好所有与离职相关的书面证据，如离职报告、公司回复等；2. 熟悉《劳动合同法》关于离职的规定，确保自己的离职行为合法；3. 若遇到公司违法或不当行为，及时通过调解、投诉、仲裁、诉讼等法律途径维权。
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若公司同意你离职但拖延办理手续，你可以：1. 书面催促公司尽快办理离职手续，并保留证据；2. 若公司仍不配合，向人力资源和社会保障局投诉；3. 同时准备证据，如劳动合同、离职报告、催促记录等，以备申请仲裁或诉讼时使用。
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