劳动仲裁后多长时间能发拖欠工资

结论：
劳动仲裁后发拖欠工资的时间分多种情况，未起诉按裁决书确定时间支付；起诉则要等法院生效判决确定时间；单位不履行可申请强制执行，执行时间不定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，劳动仲裁后，若双方都未起诉，裁决书生效，单位需按裁决书确定的合理期限支付工资，比如10日或15日等。若一方起诉，要经过一审和二审程序，一审普通程序审限一般6个月，简易程序3个月，二审通常3个月，法院生效判决确定支付时间后单位支付。若单位不履行，劳动者可申请强制执行，执行时间受单位财产状况等因素影响。如果您在劳动仲裁或工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动仲裁后发放拖欠工资时间因情况而异。若双方未起诉，裁决书生效后单位按确定时间支付，常见合理期限如10日或15日。若一方起诉，要经历一审、二审程序，一审普通程序6个月、简易程序3个月，二审3个月，法院生效判决确定支付时间后单位支付。若单位不履行，劳动者可申请强制执行，执行时间受单位财产状况等影响。

解决措施和建议如下：
1.双方未起诉时，劳动者可在裁决书生效后及时跟进单位支付情况，必要时提醒单位。
2.一方起诉进入诉讼程序，劳动者应积极参与，配合法院工作。
3.单位不履行支付义务，劳动者尽快申请强制执行，并提供单位财产线索，助于快速执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当双方都未对劳动仲裁结果起诉时，裁决书一旦生效，单位就需按照裁决书确定的支付时间来发放拖欠工资。常见的裁决书会规定10日或15日等合理期限让单位完成支付。
（2）若一方将案件起诉至法院，要历经一审、二审程序。一审普通程序审限一般为6个月，简易程序是3个月；二审审限通常是3个月。法院作出的生效判决会明确支付时间，单位需在此时间内支付工资。
（3）要是单位不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。执行时间受单位财产状况等因素影响，顺利的话能较快拿到工资，若存在困难则时间不确定。

提醒：
劳动仲裁或诉讼流程复杂，不同案情处理方式有别。若遇此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）双方都未起诉的情况下，劳动者需留意裁决书确定的支付时间，在该时间到期后及时与单位沟通工资支付事宜，若单位未按时支付，可进一步采取措施。
（二）一方起诉到法院时，劳动者要做好长期维权的准备，关注案件审理进度，一审二审过程中积极配合法院提供相关证据。
（三）单位不履行支付义务时，劳动者应尽快向法院申请强制执行，主动提供单位的财产线索，以加快执行进程。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.双方未起诉：裁决书生效后，单位要按裁决书确定的支付时间发工资，常见的合理期限有10日或15日。

2.一方起诉：需历经一审、二审，一审普通程序6个月、简易程序3个月，二审3个月。法院生效判决确定支付时间后，单位支付工资。

3.单位不履行：劳动者可申请强制执行，执行时间受单位财产状况影响，顺利则快，困难则不定。